De copywriting van vacatures verhoogt het rendement van je rekrutering en selectie op 3 manieren. Ontdek de geheimen van vacatures schrijven.
Vacature schrijven = job verkopen
Schrijf je een vacature uit? Dan ‘verkoop’ je eigenlijk een job. En je bedrijfscultuur. Want je wilt de beste kandidaat voor jou winnen, toch?
Praat dan niet de hele tijd over jezelf. Zeker niet in je interne jargon.
Praat in vacatures niet de hele tijd over jezelf. Zeker niet in je interne jargon.
Tweet
Laat je vacatures schrijven door een copywriter. Zo zijn die altijd:
- prikkelend – intrigerende titels trekken een kandidaat je vacature – en je bedrijf – in.
- helder – korte tekstblokjes schetsen een scherp beeld van de functie.
- overtuigend – uniforme opsommingen zetten je troeven op een rij.
Intrigerende titels trekken een kandidaat je vacature – en je bedrijf – in.
Tweet
Copywriting vacature = driepunter
Plaats je een professioneel geschreven vacature in een krant of op een jobsite? Dan scoort die een driepunter:
- meer lezers – dankzij de intrigerende titels
- meer sollicitaties – dankzij de overtuigende troeven
- juistere profielen – dankzij de heldere functieomschrijving
Zo hoef je minder te adverteren én rond je de selectieprocedure sneller af.
Proevertje vragen = proevertje krijgen
Zijn je vacatures al prikkelend, helder én overtuigend? Vraag het aan een vacaturevreter. Ofwel krijg je instemmend gegrom, ofwel een gratis proeftekst. Altijd prijs.
Laat je vacatures schrijven